In un mercato del lavoro sempre più competitivo è essenziale avere solide motivazioni per avanzamento carriera. Per ottenere una promozione, cambiare ruolo o affrontare nuove sfide professionali, dunque, la formazione continua (e in particolare tramite corsi online o corsi professionalizzanti), gioca un ruolo fondamentale. Per molti lavoratori, infatti, migliorare le competenze rappresenta il primo passo per essere considerati per posizioni più alte o responsabilità crescenti.
Ma quali sono, concretamente, le motivazioni più valide per chiedere un avanzamento di carriera? Come si costruisce un percorso coerente e credibile agli occhi di un datore di lavoro? In questo articolo analizziamo le motivazioni principali, come comunicarle e quali strumenti possono supportare il tuo percorso di crescita.
Crescita personale e professionale
Una delle motivazioni più diffuse è il desiderio di crescita personale e professionale. Molti lavoratori decidono di intraprendere corsi online o corsi di laurea per adulti per ampliare le proprie competenze, approfondire nuove aree e uscire dalla stressante routine lavorativa.
Questa motivazione è percepita positivamente dai datori di lavoro poiché dimostra:
- Spirito di iniziativa
- Autonomia
- Visione a lungo termine
Quando una persona investe tempo nella formazione, comunica chiaramente di voler migliorare e contribuire in modo più efficace ai successi dell’azienda.
Un’altra motivazione efficace è la volontà di assumersi nuove responsabilità o di affrontare compiti più complessi e strategici. In molti settori, perciò, crescere significa cambiare mansione, iniziare a gestire persone, progetti, budget.
Chi è mosso da questo tipo di motivazione dovrebbe dimostrare, anche attraverso corsi di formazione, di possedere le competenze manageriali richieste. I corsi in leadership, gestione del tempo, problem solving e project management sono particolarmente apprezzati.
Valorizzazione delle competenze acquisite
Spesso le persone accumulano esperienza e competenze tecniche in anni di lavoro, tuttavia rimangono ferme nello stesso ruolo. In questo caso una motivazione valida è la richiesta di valorizzazione di ciò che si è già imparato sul campo.
Può essere utile certificare queste competenze tramite corsi con rilascio di attestati riconosciuti o eventualmente un diploma online. Ciò consente di fornire un supporto oggettivo alla richiesta di avanzamento e rafforzare la propria credibilità.
Adeguamento alla crescita dell’azienda
Un’altra leva importante è la crescita dell’azienda stessa. Quando un’impresa si espande, l’organico evolve e si aprono nuovi ruoli o aree da presidiare. Chi lavora già all’interno del team, pertanto, può candidarsi per crescere assieme all’azienda, mostrando la propria conoscenza dei processi e la volontà di contribuire alla nuova fase.
In questo caso è utile accompagnare la motivazione con una proposta concreta, ad esempio un piano formativo, l’analisi di un problema da risolvere oppure un’idea per migliorare un processo. Mostrare visione e iniziativa fa spesso la differenza.
Anche se raramente è consigliabile mettere al primo posto lo stipendio, è legittimo che tra le motivazioni per avanzamento carriera vi sia anche la ricerca di una retribuzione più adeguata. Spiegare che si è pronti a contribuire a un livello più alto e si è investito in formazione professionale può giustificare la richiesta, specialmente se supportata da dati di mercato o confronti con ruoli simili.
In alternativa si può presentare la questione come un desiderio di miglioramento della qualità della vita, strettamente legato a una maggiore realizzazione professionale.
Molti lavoratori sentono il bisogno di un ruolo più in linea con i propri interessi, i valori o le ambizioni. Questo tipo di motivazione è sempre più comune, soprattutto dopo i 40 anni, quando si cercano attività più gratificanti o un ambiente di lavoro che valorizza il contributo individuale.
Anche in questa situazione i corsi online rappresentano un’ottima opportunità per riconvertirsi o acquisire nuove competenze senza rinunciare al lavoro. Dimostrano determinazione, impegno e volontà di migliorare il proprio benessere a lungo termine.
Come comunicare le motivazioni in modo efficace?
Esprimere le motivazioni per avanzamento carriera non è semplice, specialmente in un colloquio interno o in una lettera di richiesta. Ecco alcuni suggerimenti.
- Evita lamentele o confronti con colleghi: concentrati su di te.
- Sii concreto: spiega cosa hai fatto per prepararti, ad esempio corsi seguiti, progetti extra, risultati ottenuti.
- Mostra coerenza: il tuo percorso deve avere una logica e non deve essere una richiesta improvvisata.
- Proponi un valore aggiunto: spiega come la tua crescita sarà utile anche all’azienda.
- Preparati a eventuali obiezioni: sii pronto a motivare perché sei la persona giusta per un nuovo ruolo.
Le motivazioni per avanzamento carriera sono un mix di ambizione, consapevolezza e visione. L’importante è che siano autentiche, ben argomentate e supportate da un percorso coerente. I corsi online per lavoratori, i percorsi di aggiornamento professionale e la formazione certificata sono strumenti oggi più accessibili che mai, in grado di rafforzare qualsiasi candidatura interna o esterna.
Se senti il bisogno di crescere, quindi, forma nuove competenze e non aver paura di chiedere. Con le giuste motivazioni, infatti, ogni cambiamento può essere il primo passo verso una carriera più gratificante.
